Istruzione, formazione ed esperienza lavorativa sono i tre pilastri alla base del “capitale umano” inteso come l’insieme delle conoscenze e delle capacità produttive. Da tempo le cooperative soffrono di un mismatch tra competenze offerte e competenze domandate. Una ricerca condotta da Demetra Formazione ha evidenziato la presenza di oltre 20 Academy presso le cooperative in Emilia-Romagna.
Esse rappresentano una delle risposte possibili alla necessità di affrontare la costruzione delle nuove competenze e di formare quelle già presenti, anche attraverso la valorizzazione dei saperi già presenti in cooperativa.
Esistono, inoltre, in Regione Emilia-Romagna alcuni esempi virtuosi di Academy di filiera, come Muner, l’Academy della filiera dell’Automotive.
La Regione stessa è interessata a sviluppare strumenti di attrazione dei talenti e di adeguamento delle competenze alle nuove esigenze produttive.
La ricerca realizzata e in corso di aggiornamento di Demetra Formazione, fornisce informazioni per definire iniziative di coordinamento e di sviluppo delle attività in corso e per realizzare attività congiunte, mettendo a sistema risorse e best practice.
